職場環境等要件への取組について

合同会社にぬふぁー星　2026年4月1日制定

当法人では、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、以下の職場環境等要件への取組を実施しています。

 

【区分1】入職促進に向けた取組

当法人では、資格・経験の有無にかかわらず、発達支援に熱意を持つ方を広く採用しています。法人理念・支援方針・人材育成の考え方を採用時から丁寧に共有し、理念に基づいたキャリアパス制度を整備しています。

 

【区分2】資質向上・キャリアアップ支援

外部専門研修（虐待防止研修・ペアレントトレーニング養成講座・体軸体操・特別支援教育士資格取得研修・児発管研修等）の受講費用を法人が全額負担（上限20万円）しています。感覚統合・強度行動障害研修など、職員が希望する専門研修についても費用負担制度を整備し、受講に向けたシフト調整や勤務配慮を行っています。毎月のMBO面談を通じて個人目標の設定・振り返りを行い、研修実績を人事評価に連動させています。

 

【区分3】両立支援・多様な働き方

勤務開始時刻の選択制（8時〜9時）や有給取得の積極的な推奨により、有給取得率100%を維持しています。育児・介護との両立に配慮した柔軟なシフト体制を整えています。

 

【区分4】健康管理・メンタルサポート

管理者による定期的な個別面談を実施し、職員の心身の健康状態を把握しています。ヒヤリハット・事故報告フォームを整備し、安全管理体制を構築しています。

 

【区分5】生産性向上への取組

業務マニュアル・チェックリストの整備、GoogleフォームやAIツールの活用により業務効率化を推進しています。訪問記録のデジタル化により、支援職員が支援業務に集中できる環境を整えています。

 

【区分6】やりがい・働きがいの醸成

毎月の定例会でチームコミュニケーションを促進し、支援の好事例や保護者からの感謝を全員で共有しています。法人理念「誰もがゆとりをもって謳歌する世の中」を定期的に学び直す機会を設けています。

以上